Suchergebnisse für "Arbeitsvertrag"
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1: Arbeitsvertrag unter Zeitdruck aufgelöst: Trotzdem... 100%
Arbeitsvertrag unter Zeitdruck aufgelöst: Trotzdem gültig ,Anwaltseiten,Anwaltseiten Seite Drucken | Startseite » Rechtsgebiete » Allgemein Stichwörter: Montag, 12. November 2007 Arbeitsvertrag unter Zeitdruck aufgelöst: Trotzdem gültig Mainz (dpa) - Ein Mitarbeiter kann einen ... (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz. Arbeitnehmer sollten sich bei der Aufhebung eines
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2: Arbeitgeber muss Bonus auch ohne Zielvereinbarung ... 81%
... zahlen Erfurt (dpa) - Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bonus, auch wenn für das betreffende Jahr keine ... wurde. Erfurt (dpa) - Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bonus, auch wenn für das betreffende Jahr keine ... anteiligen Bonusses für die Monate Januar bis März 2006 geklagt. Im
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3: Arbeitgeber muss Bonus auch ohne Zielvereinbarung ... 80%
... zahlen Erfurt (dpa) - Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bonus, auch wenn f?r das betreffende Jahr keine ... wurde. Erfurt (dpa) - Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bonus, auch wenn f?r das betreffende Jahr keine ... anteiligen Bonusses f?r die Monate Januar bis M?rz 2006 geklagt. Im
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4: Betriebsbedingte Kündigung: Weihnachtsgeld bleibt ... 77%
... (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Die Klausel im Kleingedruckten eines Arbeitsvertrags, wonach der Mitarbeiter den Anspruch auf Weihnachtsgeld stets verliere, wenn er in den ... schon mit Ablauf des Monats Januar 2007 ausgeschieden. Nach einer entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag bestehe der Anspruch auf Weihnachtsgeld aber nicht bei vorzeitigem Ausscheiden. Das ... Entscheidung haben, auf die er keinen Einfluss habe ausüben können. Daher sei die Klausel des
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5: Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen: Kündigung ... 76%
... die Kündigung eines Mitarbeiters. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil entschieden. Es zähle zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten eines Mitarbeiters, diese Bestimmungen einzuhalten. Regelmäßige und bewusste Verstöße seien daher eine durchaus gravierende Verletzung
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6: Erst der Vertrag vereinbart endgültig die Arbeitsk... 76%
... vereinbart endgültig die Arbeitskonditionen ,Anwaltseiten,Anwaltseiten Seite Drucken | Startseite » Rechtsgebiete » Allgemein Stichwörter: Arbeitsvertrag , Bewerbungsgespräch , Montag, 14. Januar 2008 Erst der Vertrag vereinbart endgültig die Arbeitskonditionen Leipzig (dpa/tmn) - Nicht immer ... könnte die Chancen auf den Job erheblich mindern. Weitere Meldungen zum Thema » Arbeitgeber muss Bonus auch ohne Zielvereinbarung zahlen »
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7: Private E-Mail-Nutzung im Büro am besten vertragli... 76%
... Arbeitnehmer den Umgang mit privaten E-Mails im Büro am besten vertraglich regeln. «Ein Anspruch auf private Nutzung besteht nur, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgesehen ist.» Bild: pixelio Darauf weist Rechtsanwalt Thomas Lapp in Frankfurt/Main hin. Ohne eine solche Regelung drohe ... veranlasst sind. «Dazu gehört etwa die Mitteilung nach Hause, dass man wegen Überstunden später aus dem Büro kommt.» Als Regelung im
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8: Klauseln zu Überstunden: Nicht alle Regeln gelten ... 75%
... Nicht alle Regeln gelten auch ,Anwaltseiten,Anwaltseiten Seite Drucken | Startseite » Rechtsgebiete » Allgemein Stichwörter: Überstunden , Arbeitsvertrag , Donnerstag, 13. März 2008 Klauseln zu Überstunden: Nicht alle Regeln gelten auch Stuttgart (dpa/tmn) - Klauseln in Arbeitsverträgen, nach ... zu beanstanden. Wenn der Arbeitnehmer dann also 44 Stunden arbeitet, müssen die 4 zusätzlichen Stunden nicht extra vergütet werden, wenn das im
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9: Urteil: Kein Anspruch auf Lohnzahlung während Arbe... 71%
... für Arbeitsunterbrechungen gebe. Ein Anspruch entstehe nur dann, wenn bislang aufgrund «betrieblicher Übung» gezahlt worden sei oder der Arbeitsvertrag ausdrücklich eine Pausenbezahlung vorsehe. Weitere Meldungen zum Thema » Arbeitgeber muss Bonus auch ohne Zielvereinbarung zahlen » ...
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10: Wiederholt keine Krankmeldung eingereicht: Kündigu... 70%
... müsse das Bedürfnis der Firma an Planungssicherheit über dem Interesse des Packers am Erhalt seiner Arbeitsstelle stehen. Auch die Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten könne - nach entsprechender Abmahnung - eine Kündigung rechtfertigen. Weitere Meldungen zum Thema » Kündigung am ...
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