Suchergebnisse für "Betriebsrat"
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1: Wenige Minuten Mehrarbeit nicht mitbestimmungspfli... 81%
... » Rechtsgebiete » Allgemein Stichwörter: Mehrarbeit , Betriebsrat , Montag, 25. Februar 2008 Wenige Minuten Mehrarbeit nicht ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den Betriebsrat, wenn das Arbeitsende dadurch nur um wenige Minuten überschritten ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den
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2: Wenige Minuten Mehrarbeit nicht mitbestimmungspfli... 81%
... » Rechtsgebiete » Allgemein Stichwörter: Mehrarbeit , Betriebsrat , Monday, 25. February 2008 Wenige Minuten Mehrarbeit nicht ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den Betriebsrat, wenn das Arbeitsende dadurch nur um wenige Minuten überschritten ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den
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3: Arbeitgeber darf private Internetnutzung begrenzen 80%
... Internetzugang am Arbeitsplatz für private Zwecke nutzen können. Der Betriebsrat habe in diesem Fall kein grundsätzliches Recht auf Mitbestimmung, ... Internetzugang am Arbeitsplatz für private Zwecke nutzen können. Der Betriebsrat habe in diesem Fall kein grundsätzliches Recht auf Mitbestimmung, ... die Ausgestaltung oder die Kontrolle der privaten Nutzung, hat der
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4: Wenige Minuten Mehrarbeit nicht mitbestimmungspfli... 80%
... ??? Rechtsgebiete ??? Allgemein Stichw?rter: Mehrarbeit ,? Betriebsrat ,? Montag, 25. Februar 2008 Wenige Minuten Mehrarbeit nicht ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den Betriebsrat, wenn das Arbeitsende dadurch nur um wenige Minuten ?berschritten ... (dpa/tmn) - Mehrarbeit bedarf nicht der Zustimmung durch den
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5: Schwerer Pflichtverstoß erlaubt Kündigung ohne Abm... 77%
... der Deutsche Anwaltverein (DAV) in Berlin mitteilt. In dem Fall hatte ein Mitarbeiter einem Betriebsratsmitglied mit körperlicher Gewalt gedroht. Der Mann hatte im Pausenraum seines Betriebs Material einer Partei ausgelegt. Als es verschwunden war, sprach er ein Betriebsratsmitglied darauf an. Dieser erwiderte, er habe es in den Müll geworfen. Als der Mitarbeiter ... haben einen der Flyer an die Personalabteilung weitergegeben. Anschließend titulierte er das
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6: Schwerer Pflichtversto? erlaubt K?ndigung ohne Abm... 76%
... der Deutsche Anwaltverein (DAV) in Berlin mitteilt. In dem Fall hatte ein Mitarbeiter einem Betriebsratsmitglied mit k?rperlicher Gewalt gedroht. Der Mann hatte im Pausenraum seines Betriebs Material einer Partei ausgelegt. Als es verschwunden war, sprach er ein Betriebsratsmitglied darauf an. Dieser erwiderte, er habe es in den M?ll geworfen. Als der Mitarbeiter ... haben einen der Flyer an die Personalabteilung weitergegeben. Anschlie?end titulierte er das
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7: Nichtraucher müssen im Job vor Qualm geschützt wer... 74%
... die ausgewiesenen Raucherplätze nutzen. Betriebliche Belange dürfen wegen der Zigarettenpausen nicht beeinträchtigt werden. Bei Unternehmen mit Betriebsrat muss ein Rauchverbot im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Nur wenn das Rauchverbot gesetzlich vorgeschrieben ist, beispielsweise wegen Feuergefahr, hat der
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8: Ehefrau darf Kritik am Arbeitgeber äußern 73%
... «menschenverachtendem Mobbing» durch gezielte Arbeitsbelastung die Rede war. Dieses Schreiben habe der Kläger weitergeleitet, unter anderem an Betriebsrat und Vorstand. Das Gericht wies den Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurück. Sie komme nur in Ausnahmefällen in Frage. Gründe ... werden, wenn er es durch sein eigenes Tun forciert habe. Auch sei es einem Arbeitnehmer grundsätzlich erlaubt, sich in einem Konfliktfall an
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9: Arbeitgeber entscheidet über Bezahlung von Raucher... 73%
... der Einigungsstelle reiche nach Paragraf 87 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) nur soweit, wie das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gelte. Es habe der Arbeitnehmervertretung keine Mitsprache bei der Regelung der Vergütung für die Zeit der Raucherpausen eingeräumt. In dem betreffenden Fall konnten sich Arbeitgeber und
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10: Ehefrau darf Kritik am Arbeitgeber ?u?ern 72%
... ?menschenverachtendem Mobbing? durch gezielte Arbeitsbelastung die Rede war. Dieses Schreiben habe der Kl?ger weitergeleitet, unter anderem an Betriebsrat und Vorstand. Das Gericht wies den Antrag auf Aufl?sung des Arbeitsverh?ltnisses zur?ck. Sie komme nur in Ausnahmef?llen in Frage. Gr?nde ... werden, wenn er es durch sein eigenes Tun forciert habe. Auch sei es einem Arbeitnehmer grunds?tzlich erlaubt, sich in einem Konfliktfall an
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