Rechtslexikon A
Abmahnung eines Arbeitnehmers
Bei einer Abmahnung erklärt der Arbeitgeber, dass er das Verhalten des Arbeitnehmers weiterhin nicht akzeptiert. Durch eine Abmahnung werden Folgen für das nicht akzeptierte Verhalten kundgegeben sowie diese als Beweisaufnahme festgehalten.
Die Abmahnung ist nicht zwingend an eine Form gebunden, sie muss lediglich den Sachverhalt und den Vorwurf genau darstellen und eine Kündigung androhen. Diese wird daraufhin in die Personalakte des Arbeitnehmers aufgenommen.
Grundsätzlich dürfen in Betrieben wo das Kündigungsschutzgesetz greift ausschließlich Kündigungen mit vorrausgegangener Mahnung ausgesprochen werden. Lediglich bei personen- oder betriebsbedingten Kündigungen ist im Vorweg keine Abmahnung nötig.
Dennoch stellt die Abmahnung an sich keinen Kündigungsgrund dar. Allein ein erneuter auf den angemahnten (oder vergleichbaren) Sachverhalt beruhender Verstoß ist ein berechtigter Kündigungsgrund. Hier wird nun je nach Schwere des Verstoßes im Einzelfall die Wirkungsdauer der Abmahnung festgelegt.
Wurde eine Abmahnung unrechtmäßig erteilt, so ist diese augenblicklich aus der Personalakte zu nehmen. Ebenso hat der Abgemahnte das Recht, seine Gegendarstellung hinzuzufügen.
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