Was darf nicht gepfändet werden?

Nicht alle Lohnbestandteile dürfen gepfändet werden, denn auch der Schuldner soll noch in der Lage sein, seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.

Unpfändbar sind beispielsweise:

• das Urlaubsgeld
• Elterngeld bis zur einer bestimmten Höhe
• Studienzulagen
• 50 Prozent der Überstundenvergütung
• 50 Prozent des Weihnachtsgeldes oder des 13. Monatsgehaltes (maximal aber 500 Euro)
• Heiratshilfen
• Geburtshilfen, Gefahren-, Schmutz- und Erschwerniszulagen
• Treueprämien
• monatliche Leistungen auf vermögenswirksame (Spar-)Verträge

Aber: Wenn Unterhaltsschulden gepfändet werden sollen, dann können vom Weihnachts-, Urlaubsgeld und Überstundenvergütungen auch höhere Beträge vom Gläubiger gepfändet werden. 

Nur bedingt pfändbar sind:

• (Unterhalts-)Renten
• Bezüge aus Witwen-, Waisen-, Hilfs- und Krankenkassen
• fortlaufende Einkünfte aus Stiftungen

Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?

Beim Arbeitgeberwechsel des Schuldners muss der Gläubiger einen neuen Antrag auf Erlass eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses stellen. Die Pfändung läuft dann nicht automatisch weiter. Auch hier gilt: Wer als Gläubiger als erster seinen Anspruch beim neuen Arbeitgeber anmeldet, erhält den Vorrang.